如果您想收到報價，您會對內部審計師職位進行求職，這是至關重要的。如果您預計您將被問及的問題和練習贏得答案，您的表現良好的機會就是最好的。

您投入強勁面試的額外努力可能會在未來幾年後償還。據人力資源諮詢公司，羅伯特半國際，內部審計員有需求，有良好的職位，豐富的工作，應該繼續到2028.1

然而，大學和大學報告每年越來越多的會計專業人數超過十多年，2017-18年學年略有下降，這意味著這些工作的競爭就是變得言行的求職者之一使採訪失敗尚未做好準備，通過花一些時間來理解雇主可能會問的問題，這很容易克服的東西。在這裡，我們列出了在內部審計師面試中可能被問及的常見問題以及應將您提前參加比賽的一些答复。

您持有的位置或實習

審計是一個高度技術領域。雇主喜歡看到經驗的候選人，因為這意味著它們更有可能用最小的手持和補救培訓來撞上地面。會計教授強調實習的重要性，因為這一原因是這樣的;許多會計專業在他們在大學篡改的公司中獲得了他們的第一次審計工作。

最近的畢業生和年輕專業人士沒有經驗或實習的人必須與這個問題產生創造性。具有高品位平均值（GPA）的強大學術簡歷可以減輕缺乏經驗的缺點。如果您在學校的特定會計項目中表現出卓越，例如模擬審計，現在是時候帶來了。

為什麼要成為內部審計員

這個問題對於學校的會計專業是常見的。會計畢業生的陳規定型職業道路是在四大公共會計師事務所（Ernst＆Young，PricewaterhouseCoopers，Deloitte和KPMG）中以更普遍的能力。四大職位要求苛刻，特別是對於經常需要每週工作60小時或更長時間工作的入門級員工，但他們看起來很棒，並在簡歷上開放了大量的門。

鑑於從四大公司開始的職業優勢，你的面試官可能真的很好奇為什麼你正在避開那條道路並直接進入內部審計。用你的回复做坦誠。想要更多的工作生活平衡，更傾向於留在一個地方而不是從客戶到客戶端，渴望為較小的公司工作-這些都是有效的答案。

您對公司的了解

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雇主通常詢問您對公司的了解以及如何幫助它們。您可以回答此問題的唯一方法是如果您提前完成了研究。準備討論您對公司，產品或服務，競爭對手和行業的了解。展示您的經驗和知識如何幫助公司滿足其最大挑戰，使您成為這項工作的理想候選人。

您對內部審核員的角色的了解

在某些時候，您的面試官將要測試您的行業知識，您應該準備回答本性的問題。例如，他們可能會詢問有關內部審計員如何審查其雇主的財務記錄，以確保遵守普遍接受的會計原則（GAAP），IRS規則和其他政府法規的詢問。

您了解的（宇宙行業術語）

類似於上述關於內部審計師在公司作用的問題，潛在雇主可能會提出有關行業慣例的更具體的問題。目的是確定您是否了解工作的一些更細緻的方面。

他們可能會要求您區分首先，首先（FIFO）和最後一個（LIFO）庫存估值，或解釋2002年薩班斯-奧克斯利（SOX）法案的後果。雖然雇主不指望您的回應是與在該領域的20年的退伍軍人的爭議，他們確實希望自信地擁有足夠的行業知識來對第一天產生影響。

面試官

的問題

提出您的面試官深思熟慮的問題是為他們的問題提供深思熟慮的答案。職業道路，向上移動，企業文化和領導機會都是詢問的巨大主題。這些類型的問題意味著您正在尋求與公司的長期生涯，這就是面試官想要聽到的事。

避免的主題包括休假時間，禮服代碼，午餐休息政策，以及與您的職業生長無關的其他細節。為優惠會話保存這些問題。

底線

內部審計員在公司成功中發揮著重要作用，特別是對於公開交易公司，政府要求第三方公眾審計。內部審計師是公司的最後一系列防線，以便在公共審計中透露數字之前，從遵守情況下找到和糾正遵守情況。因此，您可以預期雇主向任何潛在職位候選人提出詳細問題。

通過使用此處概述的建議並提前花時間準備求職面試，您將獲得確信，您需要成功回答這些問題。