許多雇主在退休的嬰兒潮一代騰出的工作中發現強有力的候選人。工作需要平均需要超過七年的經驗，有些雇主不能替換可能在該領域擁有20多年經驗的員工與只有五年。如果您的金融職業目標包括大筆薪水和為高調的華爾街公司工作的聲望，那麼您需要了解如何履行雇主的期望在金融中的一些最具競爭力的領域。

一些金融招聘人員被確定為填補最難和最具競爭力的工作的職位包括控制人員（包括對沖基金控制人員），稅務管理人員，基金和高級會計師和估值分析師。讓我們探索每個職位的職責以及雇主在潛在的候選人中尋找這些角色。

1.控制器

角色

控制人員組織了公司的財務規劃，債務融資和預算管理。他們設定了財務規則，包括選擇會計方法，並確保遵循普遍接受的會計原則（GAAP）。控制人員為銀行，公司和政府工作。他們不時激勵他們的團隊，並確保他們在設定的時間內生產質量工作。

教育

控制人的教育需要經營管理碩士（MBA）學位，財務或會計集中。它還需要一名認證的公共會計師（CPA）指定。此外，大多數雇主都喜歡控制器求職者，在高級財務或會計職位中有五到10年的經驗。

經驗

一種專門的控制器是對沖基金控制器。根據一些招聘人員，這種職位難以達到，因為它需要八到10年的經驗，並使用更大的資金。此外，求職者必須在令人痛苦的債務中曝光。

2.稅務管理器

角色

稅務管理人員監督稅務報告和規劃。他們確保納稅申報表完成並準確，以減少組織的稅收義務。稅務管理人員還必須確保他們的公司堅持聯邦，州​​，地方和國際稅法。

教育

高級稅務管理經理職位還要求註冊會計或稅收集中的CPA指定和MBA。

經驗

大多數雇主更喜歡至少五年的經驗，但高級職位通常需要在公共和公司環境經驗的領域需要七年。紐約市Mergis集團的董事總經理JohnGramer發現，稅務管理人員很難招募，因為有些人厭惡地做出改變。他建議的成功的關鍵是該領域的專業化。

3.資金和高級會計師

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會計師審查財務趨勢，運營和成本。他們分析了財務報告，以密切關注本組織的資產，負債，利潤和損失，欠稅和金融活動的狀態。

教育

管理人員正在尋找具有會計學位的人，除了至少兩到五年的工作經驗，最好是一個註冊會計師，但大多數人不符合這些資格，人力發言人MarkSterling表示MarkSterling。

經驗

根據招聘人員，會計中最具競爭力的職位包括會計經理，高級會計師，高級會計師和私募股權基金的會計師管理人員。一些雇主希望資金會計師管理人員在私募股權公司，投資銀行和對沖基金中擁有三年和五年的經驗，解釋了MergisGroupNYC董事總經理的約翰格拉默。此外，他說大多數會計師都會出現公共會計。

4.估值分析器

角色

業務估值分析師確定商業企業或業主興趣的價值（例如，當商業購買或出售時）。分析師必須對會計，稅收，經濟和金融有益了解。

教育

分析師需要有一個註冊會計師才能獲得認證。

格蘭傑斯表示，這個職位的體驗適用包括一個強大的數學背景。他建議申請人等待長期增長機會。

用於登陸作業的提示

特定角色的能力是金融雇主的必備書名單之一。相信與否，強大的教育背景並不是他們對降落這些競爭工作的主要重點。雇主渴望充分和特定的真實體驗。他們也在尋找曾經掌握“軟技能”的候選人，例如溝通良好和翻譯行業術語的能力。

對於這些高級別的職位，公司有資金支付數十萬美元的工資。隨著股權的巨大金額，他們必須小心地評估人才和技能的候選人。通過以下三個提示將您降落工作的機會：

1. 網絡：求職者可能無法找到這些高級職位中的一些職位的開口，這不一定在報紙中宣傳。找到它們的最佳方式是通過網絡。招聘人員建議參加與行業相關的活動，加入行業組織，並登錄社交網站。


2. 獲得高級教育和專業資質：許多工作需要CPA或其他行業認可的認證。另外，請記住，當您獲得學位時，您的教育並不結束-它的關鍵是在行業內的變化和技術進步時代。


3. 發展“軟技能”：這些職位需要領導力和強大的溝通技巧。現在通過加入本地志願者組織並承擔能讓您在團隊環境中領導和工作的角色進行練習。通過加入演講俱樂部或班級來尋找發展和增強您的口語和呈現技能的機會。

底線

戰略思維，出色的溝通和行業特定技能將最終幫助您獲得其中一個競爭工作，而且還要在工作中取得成功，一旦工作是您的。