如果您是一個小企業所有者和退休，在不太遙遠的未來都迫在眉睫，您可能會考慮現金餘額養老金計劃。它可以符合您的退休儲蓄目標，並滿足員工的需求。

這種類型的員工退休計劃要求您為每個員工的年度工資造成百分比，通常加上退休投資5％加上利息信貸。員工可以代表他們自己貢獻

現金餘額養老金工作原理

退休後，現金餘額養老金計劃提供員工（及其雇主）選擇。他們可以拿到一塊錢的金錢，或者在一次性和選擇基於餘額的每月付款。每月付款是基於多年的服務和連續三年的薪水以及個人預期壽命。

良好的部分，特別是對於老年人來說，可以存放的允許金額基本上是無限制的。限制放在最大允許的支付上。對於2021年，養老金支付的限額為每年23萬美元。從那里工作，年齡較大的專業人員可以達到近300,000美元的專業人士

401（k）

的相似之處

現金餘額養老金計劃是界定的養老金計劃，其中有一點401（k）扭曲。雇主將每個參與者的賬戶達到年度賠償百分比，加上一套利率。

但是，與任何界定的福利養老金計劃一樣，投資風險就在雇主上。股票市場波動不能受到不利影響。

高貢獻限值

現金餘額計劃的一個方面，使其成為一個小企業主的吸引力，尤其是接近退休年齡的人，是您年齡較大的高貢獻水平。

例如，對於65歲的歷史，2021年的最大貢獻可能高達290,000美元。此外，它們仍然可以額外撥款26,000美元至401（k）計劃。

也就是說，對於2021年的稅收年度，美國國稅局年度繳費限額為19,500美元，但50歲或以上的人被允許額外為6,500美元作為追趕的撥款。

對於落後於保存退休的企業主，希望最大的稅收扣除，並且有現有的現金流量，現金餘額計劃可以是一個很好的解決方案。

在普及中生長

根據養老金顧問KravitzInc.的說法，現金餘額計劃佔所有界定福利計劃的約25％的25％

近年來，他們的流行程度越來越大。獨奏企業主的大部分增長是由獨奏企業主的推動-Arning專業人士，如醫生團體，律師事務所和其他專業人士。對於高收入的嬰兒潮一代，現金餘額計劃可能是所有世界上最好的。

然而，現金餘額計劃與員工的企業不便宜。典型401（k）計劃中的雇主貢獻可能約為賠償的3％至6％。整體成本可能在5％到8％的範圍內運行。參與者賬戶將獲得年度利息貸記，該信貸可能是固定利率為5％或可變的可變，如30年屆財政部的利率。

初始設置成本通常在2,000美元到5,000美元之間運行。每年一年都必須證明該計劃得到適當資金。這可以將年度管理成本帶入2,000美元至10,000美元的範圍內。

參與者帳戶

每個參與者都有一個個人帳戶，就像在401（k）計劃中一樣。在退休期間，參與者可以將其付款作為年金，在某些計劃中，可以選擇採取可以匯到IRA的一次性分配。

計劃加快退休儲蓄，同時提供比大部分替代品更高的稅收扣除。對於可能沒有足夠節省的舊專業人士的好處是巨大的。

專業練習必須有現金流量以持續的方式為這些計劃提供資金，並且必須願意為其他員工做出捐款。

現金餘額計劃為離開公司的員工提供一定程度的可移植性，只要它們歸屬於利益。

與任何養老金計劃一樣，在雇主違約的情況下，養老金福利擔保公司因參與者而導致的福利被保險。