談判可接受的薪水是接受新立場的關鍵部分，但如果候選人殭屍殭屍這一步，它可能會花費他們工作。即使輻射不太嚴重，該公司也可能對員工在成功工作的能力方面有留聲。

許多候選人在談判技能方面充滿信心，但根據丹尼斯·特羅特，底特律，密歇根州的董事總經理的JMJ菲利普行政搜索，這一信心是錯誤的.1Theodorou說，“人們平均每三年每三年找工作每三年一次或兩次談判薪水一次，這意味著他們不是薪酬談判的專家。“

這種缺乏知識可能導致錯誤。以下是一些有可能反饋的談判策略。

協商太早

第一個錯誤候選人在公司甚至延長了僱傭報價之前試圖談判他們的薪水。明尼蘇達州明尼蘇達州大學招聘人員總裁兼創始人StevenRothberg，告訴Inventopedia，“談判您的起始薪水的最佳時間和您的總薪酬的其他組成部分是在接受之前收到的，但在接受就業提議之前。”2接近本主題太快可能是一個潛在的職位面試交易破壞者。

利用一個提議獲得計數器提供

您可能已經採訪了多個公司。但是，不要認為公司願意匹配另一個雇主的報價，並沒有提高薪水確定因素。克里斯汀Scarth是底特律，MICH的就業機會的職業服務經理。警告說，試圖利用另一個要約的作業可能是一個短暫的方法.3“沒有兩份工作是Apple-to-Apple，如果你試圖讓一家公司再上漲5000美元，因為你有更好的報價，並不意味著他們會遵守-這並不意味著你應該選擇最高的工作。“Scarth建議候選人權衡每家公司的利弊，並選擇提供最佳整體就業情況的組織。

無法執行作業

可能反饋的一個流行趨勢試圖在沒有做作業的情況下洽談。Theodorou說，很多人要求一定的金額，因為薪水網站表示這是他們的價值.1“這從未解決過。如果你賺了65,000美元，那麼新的工作就提供了70,000美元，而你的反駁是谷歌說，你應該賺82,000美元，這種情況可能不會結束，“警告odorou。

這對CONFUC很重要市場研究，但還有各種其他因素確定薪水，如多年的經驗，公司規模，行業和地點。根據凱蒂偉業，里諾，內華達州的部門主任，羅伯特半財務和會計，“你應該知道你要求的是或高於你所在地的競爭補償。”4，如果你的要求看起來不合理潛在雇主，Weigel說，這可能會花費你的工作，特別是如果招聘經理已經採訪了其他也有利的候選人。

關於工資範圍，Theodorou警告稱，當切換作業通常不會產生所需的結果時，要求超過5％到10％。“在獲得當地的新工作時，我們看到大約3％到5％，並且在必須搬遷時5％到10％。”然而，Theodorou說，如果您目前管理三個人，並且新工作涉及管理50人，則有一個合理的薪水期望。

僅用於金錢

如果更多的資金是不可能的，Rothberg建議談判可以幫助您實現健康工作生活平衡的工作的其他方面。“而不是要求週五下午休息，詢問您是否可以在一周的四天內工作，以便您每週工作40小時。”

誘餌和交換機

一個可怕的薪資戰略是同意口頭提議，然後在收到書面報價後請求更多。據紐約市工作場所集團的行政合作夥伴史蒂文林納（StevenLindner）表示，“同意較低的賠償只是為了踏上門，希望一旦他們見到你，看看你真的是多麼極好，他們將為你付出代價你真的想要浪費每個人的時間。“Lindner還表示，這是一個Querfire拯救的方法.5

由當前工人

missteps

有時當前員工試圖通過威脅離開如果他們沒有收到加薪來重新談判他們的工資。Lindner表示，這是一個最終在失業階段最終的方法.5“管理者更願意倡導從事，熱情和致力於他們和業務的個人。如果您展示了金錢是您的主要關注點，他說經理知道您將在另一家公司呈現更好的優惠時離開。

通過未能遵循公司的促銷和提升指南，這些工人最終可能會危及他們的職業生涯。“當然，你可以從現任雇主那裡得到加強，但根據大多數公司的輪詢，他們會注意到這一事件，永遠不會忘記它，並且可能會希望取代你，”Lindner說。

底線

雖然薪水是接受新工作的重要組成部分，但不要讓它成為阻止你看到大局的障礙。雖然想要一份工作的工作很正常，但在何時，如何以及為什麼談判您的薪水可能導致公司尋找其他候選人。