養老金
了解界定養老金計劃的規則
小心，它們可以復雜
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勞倫斯松樹
由審查
文章關於
5月31,2021
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margueritacheng
定義的福利養老金計劃是合格的退休計劃，提供了在退休時計劃參與者的固定和預先培養的福利，這些計劃是在退休時享有固定利益的安全性的計劃，但他們已經離開了對雇主有利，現在在他們的位置贊同界定計劃，因為他們沒有雇主的錢。
然而，定義的福利計劃並沒有完全走到渡渡鳥的方式。隨著他們可以復雜的，了解由內部收入服務（IRS）和聯邦稅法要求的規則是很重要的。
鍵Takeaways
- 裁定-福利養老金計劃由雇主提供資金，該計劃來自公司的利潤，一般不需要員工捐款。
- 每個人的福利的金額通常與他們的工資，年齡和與公司的就業長度相關聯。
- 有資格獲得福利，員工必須為提供該計劃的公司工作一定的時間。
- 在大多數情況下，員工每月收到固定利益，直到死亡，當時停止或以減少的金額為員工的配偶分配給員工的配偶，這取決於計劃。
定義的福利養老金計劃如何工作
界定的養老金計劃要求雇主向僱員退休賬戶進行年度捐款。計劃管理員聘請精算師來計算計劃必須支付員工的未來福利以及雇主必須為提供這些福利提供貢獻的金額。未來的福利一般對應於員工為本公司和員工的薪酬和年齡持續多久。
一般來說，只有雇主才能為計劃做出貢獻，但有些計劃可能需要員工貢獻，也可能需要從計劃中獲得福利，員工通常必須留在公司一定數量的一定年份。這項所需的就業期被稱為歸屬期
在歸屬期結束前離開公司的員工只能收到一部分福利。一旦員工達到了計劃中定義的退休年齡，他們通常會獲得生命年金。一般而言，賬戶持有人每月收到付款，直到他們死亡。
公司無法追溯減少裁定養老養老金計劃的福利金額，但這並不意味著這些計劃受到防止失敗。
定義-福利養老金計劃的示例
一種類型的裁定福利計劃可能會支付每月收入等於平均每月賠償的25％，即在本公司中獲得的員工在本計劃下，這一員工每年平均每年獲得60,000美元將獲得15,000美元每月福利，或每月1,250美元，從退休時期（由計劃定義）開始，並在該個人死亡時結束。
另一種類型的計劃可以根據本公司的員工服務計算基於員工服務的福利。在這方面，一名工人可以每年與公司服務一年收到100美元。工作25歲的人將在退休年齡期間每月收到2,500美元。
益處支付的變化
每個計劃都有自己的員工如何獲得福利的規則。例如，在一個直的壽命年金中，員工在退休時開始收到固定的每月福利，並在死亡時結束。倖存者沒有收到進一步的付款。在合格的聯合和倖存者年金中，員工在死亡之前收到固定的每月付款，此時倖存的配偶繼續獲得等於至少50％的員工福利，直到配偶死亡.4
有些計劃提供了一次性支付，員工在退休時收到計劃的整個價值，而員工或倖存者則不會進一步付款。無論是什麼形式的福利，員工，僱用納稅，而雇主為該計劃做出貢獻以獲得稅收。
定義-福利與定義貢獻計劃
在裁定繳費計劃中，員工以自己的金錢為計劃提供資金，並承擔投資的風險。另一方面，界定的福利計劃不依賴於投資回報.3員工知道他們在退休時可以獲得多少。根據養老金福利擔保公司（PBGC），聯邦政府不保證界定計劃，但目前確保佔義福利計劃的百分比.5
聯邦稅要求
美國國稅局為雇主制定了規則和要求，以建立裁定的福利計劃。任何大小的公司都可以建立一個計劃，但它必須在每年與日程表中提交5500。此外，公司必須聘請入門的精算師來確定其計劃的資金水平和簽署日程B.
此外，公司無法追溯減少福利。不為他們的計劃提供最低貢獻或使多餘捐款的企業必須支付聯邦消費稅。美國國稅局還指出，在62歲之前，界定的福利計劃通常可能不會向參與者提供服務分佈，但這些計劃可以向參與者貸款
