工作/生活平衡-在一個人的工作或職業生涯之間突觸的持續過程以及生活中的其他方面或要求，包括家庭，休閒和個人責任-似乎已經成為多年來的挑戰。一些大型趨勢正在使工作/生活平衡更加困難。一個因素是技術進步，這極大地改善了通信，但在個人時間和工作時間之間模糊了這些線條。另一個因素是人口變化，因為眾多夫妻在一方面和他們的孩子身上應對他們的老齡化父母的關懷，這是一種越來越大的單一父母的情況。一個的負面影響不利的工作/生活平衡包括倦怠，壓力和健康問題;它還可以對婚姻和家庭關係進行大幅度造成的損失。由於這些問題可能對工作人員生產力和產出產生重大影響，因此許多進步組織使其成為解決工作/生命餘額的主題的首要任務，並製定了旨在鼓勵員工實現員工的政策和程序。

這是一個積極的趨勢，因為適當的工作/生活平衡使每個人都有利益：員工，通過減少壓力水平並增加“停機時間;”雇主，通過提高生產力，減少缺勤和吸引/保留良好員工;和家庭，這些家庭受益於父母參與增加，彼此更多的時間。

工作/生活平衡在財務

財務行業是臭名昭著的由於其長時間，競爭性的性質，實現工作/生活平衡的最困難的行業之一。例如，三個金融分析師中的一個每週工作50到70小時。雖然金融分析師享有平均水平的薪酬和增長前景，與任何其他要求苛刻的專業一樣，在高壓力水平和自我和家庭的時間有限。

工作/生活平衡是一個普遍發行，正如“efinancialCareers壓力調查2013年度”調查結果所突出的，這是美國，英國，歐洲大陸和中東的3,399名財務專業人士的調查。

調查發現，45％的美國人報告的感覺經常或相當強調，55％的中東專業人士和60％的法國受訪者報告了這種壓力水平。此外，66％的美國專業人士稱，他們已經取得了工作/生活平衡，而僅有47％的德國人。

經濟合作與發展組織（經合組織）維持有關工作/生活的數據在其34名成員，加上巴西和俄羅斯，作為其更好的生活指數的一部分。經合組織在這36個國家中排名美國的工作/生活平衡。美國工人每年工作1,787小時，略高於經合組織的平均低於1,776小時，而11％的美國員工每週工作50多小時，與經合組織平均值為9％。除了某些國家提供此類付款，美國也分為低於工作/生活平衡規模，因為它是唯一沒有全國薪酬育兒休假政策的經合組織國家。加拿大在36個國家的工作/生活平衡中排名第20名，加拿大人平均工作1,70每年小時數，每週工作超過50小時。

員工可以做什麼

在釋放的PEW研究研究的結果2013年3月14日，舉行雜耍工作和家庭生活中的人們面臨的困難程度。

56％的工作母親和50％的工作父親表示，他們發現難以平衡這些責任，33％的父母在18歲以下的孩子說他們並沒有與孩子一起度過足夠的時間。但是有些方法可以努力實現工作/生活平衡，例如：
使工作/生活平衡成為優先級
在註冊之前對於另一個將涉及工作60小時的時間，請問自己是否真的需要接受它，或者您是否會更好地與家人一起花費其中一些時間。雖然這樣的選擇可能更容易為企業層次結構高達的高級專業人士，但一個開明的公司將不會懲罰員工，以便拒絕涉及長時間的轉讓。同樣，積極主動要求貴公司為您的工作時間提供一些靈活性，以照顧一個幼兒，可能會讓您成為一個更幸福和更高效的員工。

尋找鼓勵工作/生活Balancemost的公司最大，最好的公司鼓勵工作/生活平衡，因為留下才華的員工是其成長戰略的關鍵部分。但這不僅僅是提供這種餘額的財富500強公司。許多小型公司也這樣做，因此在進行求職時關注這方面。例如，GlassDoor.com，根據員工反饋，發布“前25家公司前25家公司”的年度清單。2012年削減的公司包括非營利組織吉利，諮詢公司北高方，安捷倫科技和Linkedin。財務相關公司將其納入前25名的事實，發現金融服務和晨星。

成為變革“DeloitteDads”的領導者是一個支持父親的支持小組，該父親在會計和諮詢巨頭DeloitteLLP中由幾個顧問開始。該集團從“職業媽媽”獲得了激勵，該議員於2007年由另一個Deloitte顧問組織，以幫助工作母親。如果您的公司尚未將某人拿到冠軍工作/生活平衡，請考慮以領先的方式考慮雇主在保留最佳員工的同時，對於大多數公司來說，雇主是一個永恆的挑戰，近年來尤其是金融公司特別適合金融公司。2008年市場崩潰的後果之一是華爾街正在越來越多的監管審查，而與資本市場有關的地區的賠償水平也下降。因此，華爾街不再是有才華的年輕人選擇的目的地，其中許多人正在選擇啟動自己的技術公司而不是。所以雇主可以做些什麼？培養工作/生活平衡的文化對於吸引和保留良好的員工來說至關重要，因為人數越來越多的人可能更喜歡這種環境的靈活性和低應力性與與更傳統的工作場所相關的剛性和壓力。

公司和雇主有許多方式可以培養更好的工作/生活平衡。這些包括遠程辦公，靈活的工作時間表，強制性假期和選修休假，獲得兒童保育，工作場所設施，如體育館和補貼的自助餐廳等。

毫無疑問，這是一個提供這些福利的公司所涉及的公司，此類“投資”的回報-就更好的生產力，降低缺勤，招聘有才華的員工，保留了他們對企業目標和目標的更大承諾-在大多數情況下都會證明費用。

一些公司如何鼓勵工作/生活平衡
靈活的工作時間似乎是員工最有價值的福利之一。TDBankGroup是加拿大最大的銀行之一，並由財務崗位（“金融崗位）投票為”十大公司“，通過為員工提供各種靈活的工作選擇來認可為此。這些包括靈活性改變開始和結束工作的時間，減少工作方，改變工作時間的日子數，同時與另一名員工的工作分享，每週從家中工作一定數量的日子。

梅特，它在Glassdoor.com上排名第一在2012年的工作/生活平衡的最佳公司名單和2011年的第二次，被引用其FlexiLe計劃，帶薪休假和現場自助餐廳和健身房。在美國金融服務公司中，金融數據提供商Facts為其優異的優點，靈活的調度和免費食品和小吃而獲得了榮譽。發現財務贏得了其健康計劃，靈活的時間表，慷慨的福利和新的學習機會。底線

保持工作/生活平衡金融業的大多數專業人士挑戰，工作長時間的工作是常態，雇主需要促進工作/生活平衡的文化，以吸引和留住才華橫溢的員工。不利工作/生活平衡的負面影響包括倦怠，壓力，健康問題以及婚姻和家庭關係的細分。相反，健康工作/生活平衡的積極影響包括更高的生產力，降低缺勤和員工營業額下降，從而享有所有參與的各方-員工，雇主和家庭。